Nuevas y innovadoras estructuras de trabajo en la empresa

El conocimiento se transmite. Oticon, la empresa danesa de sonotones, lanzo un tipo de empresa con una estructura basada en los proyectos en lugar de en la habitual jerarquía, sin papeleo, con una nueva arquitectura empresarial, etc. Era una propuesta imaginativa e innovadora. Jack Welch, director de General Electric, desarrollo el concepto de una empresa sin fronteras, y convirtió a la ballena en un grupo de delfines. Pero esas brillantes ideas no tardaron en convertirse en casos prácticos. Pasaron a ser ejemplos. Todos miran alrededor. Se corre la voz. Y otras empresas copian a Oticon y a General Electric. Al igual que ocurre con los virus mortales, una vez que la informacion sale a la luz, nada puede detenerla.

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Archivado bajo Funky Business, Historias, Management

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