Historia – Pequeños grupos de 45 empleados para mejorar la creatividad de una Empresa

Perct Barnevik es el presidente de ABB, el gigante de la electrónica con capital suizo y sueco. Su padre, Einar, tenía una pequeña imprenta en Uddevalla, en la costa oeste de Suecia. Percy se crió en esa imprenta. A menudo, al salir de clases, iba a ayudar a su padre y a los dose empleados . 30 años después, Barnevik dirige ABB, una de las principales empresas del planeta, con cerca de 220.000 empleados en el mundo. En los 10 años que lleva como presidente de la empresa, se ha propuesto dividir en 5000 unidades más pequeñas, con una media de 40 a 45 empleados por unidad. Quería recrear el ambiente de la imprenta de su padre. Al final, 1400 de esas unidades se convirtieron en empresas por derecho propio. Barnevik comenta que , de no ser por el papeleo, las hubiese convertido a todos en entidades diferenciadas.

¿Por qué dedicó Barnevik tantos años a pensar la organización de su empresa? Al fin y al cabo, eso supuso una enorme carga de trabajo. Tuvo que cambiar el sistema de retribuciones, modificar el presupuesto y varía cada parte, por insignificante que fuera, de una de las empresas más grandes del mundo. Para él, la explicación es sencilla: todos los productos, servicios, diseños o tecnologías que pueda comercializar ABB podría ser copiados por SIEMENS, GE en un par de semanas. Sea, Siemens, GE, Mitsubishi o ABB, la empresa que sea capaz de organizar y dirigir sus operaciones de forma innovadora será la que logre el mejor resultado.

Anuncios

Deja un comentario

Archivado bajo Funky Business, Historias, Management, Organización de Empresas, Talento Humano

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s