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El mundo es de las empresas que NO se adaptan al mundo, de las empresas no razonables

Pero, las empresas funky no se limitan a adaptarse a los nuevos tiempos. No son espejos que reflejan los cambios del entorno. Las empresas funky fabrican espejos, espejos que reflejan imágenes que la gente no ha visto nunca. Nos permiten ver lo que antaño era invisible, sin serlo. Dan forma a nuestra percepción de las cosas.

Las empresa razonables se adaptan al mundo; las que no son razonables se empeñan en que el mundo se adapte a ellas. Por lo tanto, el progreso depende de las empresas no razonables.

Lo mejor es dar por sentado que todas las creencias comúnmente aceptadas son falses. Para alcanzar el éxito, es preciso moldear el futuro. El éxito no tiene que ver con la adaptación, sino con la creación.

Claro que es una locura… Por eso es lo mas cuerdo que podemos hacer. La cordura y la rutina están sobrestimadas. Con ellas, el arte no seria lo mismo. El jazz no seria lo mismo. El negocio informático no seria lo mismo. El boxeo no seria lo mismo. La intuición es como el SIDA. No se puede curar. Y uno no se libra de ella.

Las personas y empresas verdaderamente emprendedoras nos ofrecen la oportunidad de dar un mordisco del árbol del conocimiento. Una vez hecho, no hay vuelta atrás. ¿Por que si no iba Dios a expulsar a Adan y Eva del paraíso?

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Los Verdaderos Lideres plantean Retos, y dan Libertar a los empleados

Los verdaderos lideres plantean retos a la gente. No controlan a los empleados. Los verdaderos lideres, los dejan libres.

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Lo que debe tener una Persona Normal para convertirse en un Gran Líder

Me encontre este buen post de Kirai  en Kirainet titulada ¿Cómo convertirse en un líder de la sociedad?. Donde expone, que características tiene los lideres exitosos que el conoce. Tener muchos conocidos, para el es la mas importante. Para mi creo que es la Perseverancia. Todas son muy buenas. Acá copio lo que mas me gusto de su post.

Tener muchos amigos/conocidos
Este es quizás el punto común más importante que he notado en los que han llegado lejos en la vida en cualquier disciplina. Hacer amigos, conocer gente y que te coja aprecio no es fácil. Los líderes de la sociedad” suelen tener muchos conocidos, y sobretodo suelen tener a mucha gente en su entorno que los admira y habla sobre ellos.
    Cuanta más gente tengas a tu alrededor que esté dispuesta a hacer cosas por ti y a hablar bien de tí, mejor. Además, si haces amigos verdaderos te ayudarán a superar los baches, a motivarte y a ver cosas que tú solo no habrías visto.
Mi consejo para mejorar en este punto es que no te cierres en un grupo, viaja mucho para conocer personas nuevas cada día y utiliza Internet que es un arma poderosísima para hacer amigos.

Optimismo
No he conocido a ningún líder de la sociedad pesimista. Son todos optimistas al 100%, solo piensan en el éxito de todo aquello que emprenden. Aun así, siempre son cautos y hacen las cosas bien para conseguir su objetivo. Un punto importante del optimismo es que si eres optimista la gente que te rodeará, los amigos que harás serán seguramente optimistas. Teniendo un aura optimista atraerás amigos que piensen en positivo con los que podrás emprender.

Ambición e ilusión
Todos los “Líderes de la sociedad” son tremenda mente ambiciosos, quieren ser líderes. Normalmente el objetivo final de sus vidas es cambiar el mundo, hacer que el planeta Tierra sea un lugar mejor para nuestros hijos. Poniéndose un objetivo tan complicado ayuda a motivarse y a conseguir fuerzas para seguir trabajando día a día.

Saber hablar en público

Esta cualidad es importantísima. Ya puedes ser licenciado, tener un doctorado y cuatro másters que si viene “un pringao” que sabe hablar bien y convencer a la gente con facilidad le van a hacer más caso que a ti. Conozco a mucha gente inteligentísima, pero que a la hora de expresar sus ideas hablando no son buenos.

Perseverancia
El que deja las cosas que empieza a los dos días o a las dos semanas mal va. Un ejemplo claro del poder de la perseverancia lo podemos encontrar en los blogs, todos los blogs más “famoses” tienen en común que llevan varios años escribiendo día a día prácticamente sin interrupción. Da igual la temática del blog, da igual el tono, da igual desde dónde se escriba, TODOs tienen en común que detrás de ellos hay personas perseverantes. El que la sigue la consigue.

¿Tienes muchos amigos? ¿Conoces mucha gente con tus mismas inquietudes? ¿Hay mucha gente a tu alrededor que estaría dispuesta a hacer cosas por tí? ¿Tienes amigos que te enseñen y aconsejen? ¿Son tus amigos optimistas? ¿Hay alguien que sabe más que tu sobre tu pasión? ¿Es tu amigo ese alguien? ¿Hay mucha gente que te admira? ¿La gente te escucha con atención e interés cuando hablas? Haz estas preguntas a un “líder de la sociedad” y te contestará a todas con un SÍ rotundo.

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Organizar es el arte de conseguir que gente ordinaria haga cosas extraordinarias

Organizar es el arte de conseguir que gente ordinaria haga cosas extraordinarias. En nuestra época, la innovación empresarial implica la creación de un contexto que permita un flujo constante de creatividad, en lugar de la vuelta al mismo producto o a un servicio estándar. Por lo tanto, las empresas Funky necesitan ser diferentes, tener otro aspecto y trabajar de una forma nueva.

Otra vez. Organizar es el arte de conseguir que gente ordinaria haga cosas extraordinarias.

Imagínate a una persona de lo mas ordinaria y común, y ahora
imagínate que creas un ambiente, donde esta persona ordinaria y común, se trasforma y desarrolla y empieza a hacer cosas sorprendentes. Empieza a hacer cosas que ni ella se imagino que podría hacer. Empieza a hacer cosas Extraordinarias.

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Los Grandes Lideres; crean una mision que va mas haya de la empresa y extraen su energía de su propio trabajo

Esta es una entrevista que me gusto mucho. La entrevista es hecha a Richard Boyatzis, coautor de “El poder de la inteligencia emocional”. Como siempre, modifique la entrevista para resaltar las partes que mas me interesaron.

Fijese en los grandes de la humanidad. Cualquier líder que deje una herencia que perdure; (Gandhi, Mandela, Luther King… etc) se distinguen porque construyen relaciones resonantes en su entorno humano, relaciones con significado, que perduran.Crean un tono emocional positivo. Se trata de definir un objetivo que sirva a todos.

¿Cuál? No se puede liderar a su gente anunciándoles que la gran aspiración de todos es aumentar sus beneficios un 50% anual…

Esos solo beneficia al dueño y sus accionistas. Si pide sacrificios, debe ofrecer objetivos que sirvan a todos.

Supongamos que usted es un gran editor, debe explicar a su gente para qué trabajan todos creando contenidos: “Para servir a la gente informándola, estamos construyendo un futuro mejor…”

Un líder tiene que dar una visión de futuro altruista, no un plan de ventas. El líder natural está en contacto continuo con la gente, con las mentes y corazones de todos.

Si piensa, ¡Qué estrés!, ¡Va usted muy bien!

No hay nada más extenuante que tratar de liderar a miles de personas, por eso los malos líderes tienen el síndrome del sacrificio: están quejándose todo el día de lo mucho que hacen por el pueblo o la empresa sin ser correspondidos.

En cambio, los grandes líderes emocionales extraen su energía de su propio trabajo.

Yo soy un científico y le hablo de pura bioquímica. El líder renueva su energía al mismo tiempo que la invierte en el grupo. Utiliza técnicas de renovación que usted tal vez no habrá experimentado.

O tal vez sí, jugando con su perro, o sus hijos, o una mascota. Esa relación empática disminuye el pulso y la tensión sanguínea, mejora el sistema inmunológico y, sobre todo, ¡abre áreas del cerebro habitualmente cerradas!

En cambio, el estrés bloquea, porque genera corticoides, hormonas que detienen al neurogénesis. Chíllele a un niño y verá que se bloquea y no puede aprender nada, pero si sabes relajarlo, absorberá sus palabras como una esponja.

Si usted sabe obtener esa energía de los demás, estimulará su neurogénesis y renovará, literalmente su cerebro, abriendo neurocircuitos que le permitirán pensar mejor: ¿a que es usted más creativo relajado un domingo con los amigos en el pub que bajo estrés en la redacción?

El ocio abre mi mente fecunda. Literalmente, es así. Lo que hace esa relajada empatía con su gente es despertar el sistema nervioso parasimpático; se cierra así el círculo: usted les da energía y la obtiene de ellos.

Lo lei en Almendruco’s trick

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